如何制定務實的員工 AI 使用政策，含個資法與《人工智慧基本法》治理原則的考量。
dgm 是獨立的 osFoundry 整合夥伴 — 與 osFoundry 的開發商（osFoundry Inc.）並無關聯，且 dgm 目前尚無已完成的客戶整合案例。
一份務實的員工 AI 使用政策，能讓全公司安全地用 AI。本文說明該涵蓋什麼。
該涵蓋的核心
明確規範：哪些工具經核准、哪些資料不得貼入公開 AI（個資、營業秘密、客戶機密）、輸出須經人工查核、以及違規的後果。對應個資法與《營業秘密法》。
呼應治理原則
把《人工智慧基本法》的透明、可解釋與問責原則落到日常：標示 AI 生成內容、保留必要紀錄、指定問責窗口。
讓政策可執行
政策要簡單可懂、附正反例，並提供經核准的內部工具讓員工有合規的選擇。osFoundry 的託管雲端僅將資料釘選於美國、歐盟或日本，目前並未提供台灣託管地區（最近的託管地區是日本）。不過台灣本地確實有公有雲地區：Google Cloud 的 asia-east1 位於彰化縣，AWS 亞太區（台北）ap-east-2 也已於 2025 年 6 月正式上線（GA）。因此若資料必須留在台灣，誠實的作法是把 osFoundry 自行架設（BYO Cloud）於台灣的雲端地區，或直接在裝置端以本地模式執行模型 — 而不是宣稱 osFoundry 有台灣託管地區。（注意：Microsoft Azure 的台灣地區截至 2026 年中尚未正式上線（GA），請以官方公告為準。）
dgm 能幫上什麼
dgm 是獨立的整合夥伴，協助台灣企業導入 osFoundry — 從盤點第一個適合的應用情境、實際建置，到把 AI 串接進你既有的系統。dgm 與 osFoundry 的開發商（osFoundry Inc.）並無關聯，且目前尚無已完成的客戶整合案例，因此本文描述的都是「提供的服務」，而非過往成果。若你想盤點一個務實的起步專案，dgm 可以協助你規劃。