台灣企業如何因應稀缺的 AI 人才 — 夥伴合作、教育訓練與培訓管道。
dgm 是獨立的 osFoundry 整合夥伴 — 與 osFoundry 的開發商（osFoundry Inc.）並無關聯，且 dgm 目前尚無已完成的客戶整合案例。
台灣企業如何因應稀缺的 AI 人才 — 夥伴合作、教育訓練與培訓管道。
人才稀缺的現實
AI 人才在台灣競爭激烈、薪資不低，與半導體等產業搶人。多數企業無法只靠招聘解決。
務實的因應
結合夥伴合作（先把專案做起來）、員工內部培訓（含政府支持的數位／AI 培訓資源），以及選用易維護、不需大量專才的平台。
建立可持續的能力
從夥伴協助的專案中學習、逐步內化。osFoundry 的託管雲端僅將資料釘選於美國、歐盟或日本，目前並未提供台灣託管地區（最近的託管地區是日本）。不過台灣本地確實有公有雲地區：Google Cloud 的 asia-east1 位於彰化縣，AWS 亞太區（台北）ap-east-2 也已於 2025 年 6 月正式上線（GA）。因此若資料必須留在台灣，誠實的作法是把 osFoundry 自行架設（BYO Cloud）於台灣的雲端地區，或直接在裝置端以本地模式執行模型 — 而不是宣稱 osFoundry 有台灣託管地區。（注意：Microsoft Azure 的台灣地區截至 2026 年中尚未正式上線（GA），請以官方公告為準。）
dgm 能幫上什麼
dgm 是獨立的整合夥伴，協助台灣企業導入 osFoundry — 從盤點第一個適合的應用情境、實際建置，到把 AI 串接進你既有的系統。dgm 與 osFoundry 的開發商（osFoundry Inc.）並無關聯，且目前尚無已完成的客戶整合案例，因此本文描述的都是「提供的服務」，而非過往成果。若你想盤點一個務實的起步專案，dgm 可以協助你規劃。